细心的城市白领们最近会发现，脉脉最近在营销上动作颇大，知识裸捐营销霸屏北上广等一线城市的分众楼宇电梯及纸媒广告，很多用户都好奇，脉脉最近在憋什么大招?

为此，脉脉创始人、CEO林凡10月27日晚在脉脉职播和用户互动时表示，我们希望通过这样的活动，向用户传递一个概念，脉脉在提供一个平台，让大家能够看到公司之外的知识、资讯、人脉等等，我们希望通过这样的市场营销能够形成滚雪球效应，让更多人来做这种分享并且希望公众能够认知到，脉脉是一个鼓励知识流动的价值社交平台。

林凡在职播中表示，对于很多人来讲，每天大家面对的都是自己公司的同事，跟公司的同事吃在一起，工作在一起，有很多经验的探讨和交流，甚至于在朋友圈里，大家看到的都是自己的同事圈。这样的话，大家对职场的眼界，对于公司文化的理解，对于很多做事情的方法、效率等，一系列的问题都会导致自己的社交圈制约了对职场更多的了解。

林凡认为，目前国内没有一款产品能够帮助用户真正打开职场的视野，但是其实用户又对这样的产品特别期待。因此，脉脉现在要做的是真正地为用户打开职场视野，愿景是在用户使用了脉脉产品后，可以看到其他公司相似的人在什么样的工作状态下，在什么样的工作氛围下，他们每天在想什么，每天在思考什么，他们有哪些成功的经验和想法能够分享给你。在这个过程当中，人的视野一旦被打开以后，其实眼界和行动就不一样了。

林凡在职播中的通过三个用户案例，描述了脉脉在诞生和成长的过程中，通过对知识的传递，打开了许多人的职场视野并因此改变了很多人的命运。

10K到18K月薪的进阶

首先第一个案例是来自一个传统行业的设计师，他之前在一家知名的杂志做了10年的美编。当时跟他交流的时候，一个做了十年的设计师，一个月1万的薪水，他觉得挺正常的，在自己的行业里面，环顾左右，都是这样的薪酬情况。

这位设计师上了脉脉以后，看了匿名区有很多关于薪资的讨论，他才开始意识到，原来他拿的薪水不是一个很正常的薪水，在互联网行业里面，一个月薪10K的薪水，对于很多设计师来讲，可能是一个入门级的薪水，资深一点的15K、20K的都有。一开始他不太相信，有很多人分成两波阵营，一波人说这个薪水很假，一波人说这是很正常的薪水。后面他试着投了一家互联网公司的设计工作，在他面试了这家互联网公司后，最后拿到18K的月薪进入那家公司。

丁方到乙方的飞跃

还有一个用户是在我和他交流脉脉的bug过程中，他向我说起他是做校园推广服务的，是中国电信的丙方、丁方，但是自己不认识甲方电信公司的人，在这样的情况下，很多时候是在干体力活。

他讲了一个让他自己很感动的例子，曾经在上海服务于中国电信上海分公司，他们的合同是跟电信公司的乙方定的，后来在脉脉上找到上海电信的三把手，跟他做了对接和交流，中国电信的老总对他是挺感兴趣的，于是约了线下见面，见面交流的过程中，对他们这个团队有更多的认识和了解以后，给了他这样一个机会直接跟中国电信签合同，变成乙方。

在他看来，没有办法接触到的人群或人脉，最后通过脉脉，让他接触到这些人脉。他在一年多的时间里面，业务收入从一年一两百万到一两千万，有10倍量级的提升，这个事情对他来讲触动很大，改变了他创业生活的事情。

他以前在百度上面打了很多的广告，也给他接了很小部分的单子，勉强够付百度推广的费用。偶尔的情况下用了脉脉，把自己公司制作的成功案例在脉脉上分享，就会有很多人主动找他说“我也想在校园做推广”。于是，他的客户群体很快就增加了，于是全公司的人都在用脉脉，因为脉脉有付费的服务，跟很多人联系是需要交钱的，他当时跟同事说，所有在脉脉上和客户联系的钱都可以报销，但是他的同事都没有找他报销，都是自己在默默的掏钱，其实都是在积累自己的人脉。

被HR拒之门外到拿到offer

第三个例子，也是我们一个同事的同学，他毕业以后特别想进互联网，也很想进一家做互联网体育的公司，还有一个很大的心愿是能够进到成都的一家互联网公司，这么几个条件一组合在一起，最后变成是，在成都有一家叫“咕咚”公司是符合即在成都，又在互联网，做的是体育相关的服务。

有一次，他去参加面试，结果被HR刷下来了。他很不甘心，在脉脉上面找了这个公司的总监，跟他表达了说特别希望进入咕咚公司。总监说，你这个热情是有，我也不可能因为你有这样的热情就直接offer一个职位给你;我给你有一些题目，现实工作中碰到的问题，交给你来解决，这个过程算是对你的考验。第一次交了想法和分析，总监觉得这位同学还不错，又给他布置了一个任务，再布置，再反馈，来回三四次以后，总监判断这个同学是值得进入这家公司的优秀人才，所以就给他发了offer，那天他到咕咚HR报道的时候，那个HR说，我印象中好象刷掉你，居然能拿到咕咚的offer，他也觉得是很新奇的事情。