日前有外媒称富士康郑州工厂的 iPhone 5 生产线上有三四千名工人集体闹罢工，大部分是来自现场质量控制线上的操作人员。据悉，工人与质量控制代理之间发生暴力冲突是引发此次大规模罢工的导火索。双方在检测间里发生斗殴，导致数名人员受伤住院。但这事件的原因竟然会推到远在美国的苹果公司头上，实在是匪夷所思。

由于苹果公司的高要求——生产的每一台 iPhone 5 都要极尽完美，外壳要保证没有瑕疵，划痕标准必须严格控制在 0.2 毫米内。

“苹果公司为高标准制定严苛的检测制度，还对员工加以培训，而更让员工愤慨的是就连国庆法定假期都不能幸免”，苹果公司与富士康公司的关系仅停留在合同上，富士康对公司员工的管理苹果可以直接干涉？富士康员工的压力可想而知，但是员工的压力是来自苹果的高要求还是来自富士康的管理层，我们应该有一个正确的判断。

富士康员工矛盾一直层出不穷，此前就有备受关注的跳楼事件。苹果CEO蒂姆·库克曾表示会严肃对待供应商员工问题，甚至利用订单向工厂施压，要求其改善劳工工作状况，保护员工合法权益。但从目前的一些情况来看，供应商似乎并不怎么买帐。

隔天富士康发表声明否认了中国劳工观察报道称的冲突罢工的说法。富士康方面称，郑州工厂并未发生罢工或者停产，只是几天前发生了两起小范围的争执。

工人干活赚钱天经地义、苹果公司严格要求为富士康员工提供培训也无可厚非，但是因此牺牲假期、假期工资和补偿如何计算、如何调休这样细节，以康士康这样的大厂不应该出现管理问题。但问题偏偏就发生在我们意想不到的环节上，而似乎某些媒体也愿意把责任归咎于天高皇帝远的美国苹果公司。

至于判断：

“到了5点，8小时工作已经满了，有人提出要下班，被线长严辞拒绝”、“按一分钟点5个计算，每晚10小时，我要处理3000个iPhone5的后盖。四条线，12个人，半天能出36000个，很恐怖”、

http://iphone.tgbus.com/news/class/201208/20120828132401.shtml

http://iphone.tgbus.com/news/class/201209/20120912114938.shtml

http://iphone.tgbus.com/news/class/201204/20120428104810.shtml

http://iphone.tgbus.com/news/class/201204/20120402020526.shtml

工作量是一定的，招不到工就要加班，本来就没有什么利润的组装想要赢利当然就要选择一些环节来做文章，猜测谁不会，小编也会猜，但是小编的猜测你会信吗？他们说会改善员工的工作条件和待遇，你会信吗？