惠普首席财务官凯西?雷斯贾克(Cathie Lesjak)表示，公司将在原计划5.5万人的裁员计划上，再增加5%需被裁的员工。这是一项始于2012年的长期裁员计划，最初确定的裁员人数为2.5万人，后来增加到5.5万人。现在，裁员人数又增加了。

雷斯贾克没有透露最新的裁员总人数，但她表示增加裁员人数并不会导致公司重组成本增加。

雷斯贾克在华尔街分析师季度电话会议上说道：“公司2012年制定的重组计划已经接近尾声了，公司在第三财季裁掉了3900名员工。预计到第四财季末的时候，裁员总人数将超过5.5万人，比原定计划超出5%，但是不会超过预期的开支”。

10月份以后，惠普将分拆成两家公司，预计届时公司将裁掉更多的员工。

现在，惠特曼承诺这项规模宏大的裁员计划将是惠普企业服务公司(Enterprise Services)的最后一次重组计划。步履维艰的企业服务部门主要提供外包和顾问服务，该部门是此次裁员的重灾区，自2008年即惠普收购EDS以来其规模就在不断缩减。惠普收购EDS时，该部门的员工人数增加了一倍。惠普企业服务部也是惠特曼上任后面临的大问题之一，该部门的营收一直保持着两位数速度环比递减。惠普今日宣布，企业服务部上个财季的营收同比减少了11%。惠特曼重申，企业服务部的表现不佳正是导致惠普总营收持续下滑的一个重要原因。■