中广网北京7月17日消息据经济之声《天下财经》报道，日本富士胶片在加利福尼亚州北部地区地方法院提起诉讼，指控摩托罗拉移动的数款平板电脑和手机侵犯了富士4项与数码相机和摄影技术有关的专利。

　　中新网8月13日电据《纽约时报》报道，谷歌完成对摩托罗拉移动的收购后，开始了正式的重组工作。据摩托罗拉移动宣布，计划裁减约4000名员工，占约20000名员工的20%，并关闭全球94个办事处中的1/3。报告称，该裁员计划旨在重新调整摩托罗拉的产品线。

　　摩托罗拉移动对外宣布称，他们将裁员4000人，占员工总人数百分之二十，并关闭全球94个办事处中的1/3，保留位于桑尼维尔、芝加哥和北京的机构。两周前，谷歌曾宣布，将把摩托罗拉移动位于利伯蒂维尔的办事处迁移到芝加哥。

　　曾经的手机大佬前途不乐观。此次摩托罗拉移动裁员的4000个岗位中有1/3位于美国。摩托罗拉移动新掌门丹尼斯·伍德赛德(Dennis Woodside)，他们计划撤离无利可图的市场，停止生产低端设备，把精力集中在几款手机而不是几十款上面。他还表示，摩托罗拉希望重新振兴自己的形象，为用户提供更好的语音识别功能，以及更完美的相机和更持久的电池等。并承诺重整后的摩托罗拉会为用户带来更高端的体验。

　　这次行动也是谷歌首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)领导下的管理层集体决定的，他之前大胆的以125亿美元收购了摩托罗拉。

　　自5月份完成收购摩托罗拉移动的交易后，Google已经更换了后者多名高管，但尚未披露产品策略细节，只是表示将专注于“少而精”的产品。

　　此外，伍德赛德再一次重申了与谷歌之间的关系，他表示摩托罗拉移动与谷歌仍然是保持独立的两家公司，但两者之间的合作必定会给Android设备带来更好的发展前景，而摩托罗拉仍然会坚持公平竞争的原则。(中新网IT频道)

　　中广网北京8月14日消息据经济之声《天下公司》报道，在谷歌正式完成收购三个月之后，摩托罗拉的整改迈出了第一步。摩托罗拉公司宣布，将在全球范围内裁减大约4000名员工，占员工总数量的20%左右。与此同时，摩托罗拉还将关闭全球94个办事处中的三分之一，撤掉40%的副总裁，并精简产品线，专注于少数几款精品机型。

　　在本次裁员中，美国以外的地区占岗位裁减的三分之二。业内透露，中国方面的裁员已经低调开始，有不少员工选择主动离开。按照摩托罗拉移动的重组计划，业内预计在华裁员可能波及三个方面：一是摩托罗拉在中国研发功能机的团队；二是摩托罗拉天津生产厂；三是摩托罗拉在杭州的机顶盒生产厂。

　　其实早在去年8月，谷歌宣布出资125亿美元收购摩托罗拉的时候，业内就预计，这将不可避免地带来一系列业务整合、机构调整以及人员裁减。飞象网总裁项立刚认为，谷歌尽管是开放系统，但还是希望能把软件和硬件更好的结合起来。

　　项立刚：谷歌收购摩托罗拉是一个战略的因素。和苹果相比，苹果形成了一个完整的产业链，它的系统能够很好的通过硬件来体现。谷歌之所以现在收购摩托罗拉，他肯定是要把摩托罗拉的硬件设备有价值的东西整合起来，更多的来加强这方面的整合的能力，这就需要把他自己本公司的一些人裁减，形成很好的协调，相互把硬件系统很好的配合起来。

　　7月中旬，谷歌发布了收购之后第一份关于摩托罗拉业绩的财报。今年二季度，谷歌的总营收为122.1亿美元。其中，摩托罗拉在五周的时间里贡献了12.5亿美元的营收，但出现了2.33亿美元的运营亏损，移动业务亏损近2亿美元。在过去16个季度中，移动业务有14个季度没能盈利。

　　如何实现盈利已经成为摩托罗拉的当务之急。在声明中，摩托罗拉表示，公司将停止生产低端设备，把业务重心从功能手机逐步转向“更具创新和盈利性的”智能终端产品。本次的大规模裁员，被业内视为寻求盈利的断臂变革，而且跟摩托罗拉拥有的1.7万项专利密切相关。

　　但目前看来，要在智能手机行业日趋激烈的竞争环境中占有一席之地并不容易。数据显示，现阶段，全球约有90%的利润被苹果和三星拿走，而摩托罗拉、HTC、诺基亚、LG、RIM等企业只能分食剩下的10%。昔日手机霸王诺基亚眼下步履维艰的没落，更是让业界担忧摩托罗拉的前景。

　　过去几年，摩托罗拉采用的策略是大多数Android手机厂商惯用的“机海战术”，也就是说在短时期内快速推出多款不同型号的手机。业内分析，这样虽然能够持续吸引消费者的眼球，但也会导致手机厂商为不断进行产品微调而疲于奔命，尤其对于主要面向高端市场的智能手机厂商而言，难以将资源和营销专注在固定型号的手机上，不仅大幅提升研发和营销成本，也很难拥有一款或几款明星机型。

　　这项战术曾是摩托罗拉确保公司竞争力的关键因素，曾被Android手机厂商捧为法宝，目前正在被主流手机厂商所遗弃，在本次大规模的调整中，摩托罗拉也将放弃机海战术，预计今年发布的机型数量将从去年的近30款压缩到几款。易观国际手机行业分析师王颖介绍，这是今年行业的普遍情况。

　　王颖：他把产品线缩短，这是今年整体的行业的趋势，不仅仅是摩托一家在做，LG、索尼，今年都把自己的产品线缩短了，只推几个精品机型，不再像以前是机海，国际品牌今年都是这么做的。还有，现在来看谷歌自己也要做手机，不仅仅要用摩托来做手机，因为前一段时间在香港上市了，谷歌应该是把摩托当做他未来新操作系统发布的一个窗口，并不是承担过多的销售压力来做这样的事情。

　　对谷歌来说，如果借助摩托罗拉也同时做硬件，会不会吓跑三星和HTC等使用安卓操作系统的终端合作伙伴呢？在中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平看来，这一系列的动作只是出于财务方面的考虑，尽快止住手机业务的亏损状况，未来，谷歌应该不会对摩托罗拉的手机制造业务有所倾斜。

　　姜奇平：他是一个机动的棋子，不是整合到谷歌内部的，真正整合到内部的只是下一代移动互联网上的管理资源，而管理资源是用来和苹果斗的，所以他对摩托罗拉说已经物尽其用了，硬件方面可能根据以后发展的态势来做。

　　中广网北京8月17日消息（记者马闯）据中国之声《新闻晚高峰》报道，摩托罗拉公司员工抗议裁员一事近日炒得沸沸扬扬，先是摩托罗拉南京地区的员工抗议裁员，今天，北京地区的员工也在公司门外进行抗议。

　　上周日，摩托罗拉移动宣布，公司将裁员20%，约4000人。虽然中国已经成为全球最大的手机市场，但在摩托罗拉的裁员计划中，中国成了重灾区。

　　郑女士此前在摩托罗拉北京地区做软件开发工作，本周一刚刚上班，她和不少同事就被公司领导约谈，要解除他们的劳动合同。而且态度强硬。

　　郑女士：就是说协议内容没有任何条款可以商议，绝对不能改，然后每个约谈员工都说一天之内就得签字，态度很强硬，协议也不让我们拿回来看，要签就当场签。

　　郑女士说，公司的态度让很多同事难以接受。于是大部分被约谈的员工选择通过抗议的方式希望引起各界的关注，维护自己的利益。

　　公司大规模突击裁员，这个时候，往往工会应该站出来维护员工的利益。但根据郑女士的说法，工会并没有帮助员工讨要权益，而且工会主席的身份都遭到了员工的质疑。

　　郑女士：要求公司在劳动部门的裁员备案，公司拒绝出示。我们找到工会主席了解情况，公司就给我们提供了一个主席，说实话我们之前都不知道有工会，也不知道主席是谁，基本上工会在过程中没有做什么努力，没有对裁员计划提出任何异议，他们就同意了，后来我们去朝阳和北京工会查了一下，在册登记的根本就不是公司给我们提供的这个人。

　　郑女士说，更让他们气愤的是，有些15年以上工龄的老员工以及孕妇 、哺乳期的员工也收到了公司尽快解除劳动关系的通知。

　　另外一位被约谈的员工表示，公司现在给出的补偿原则是“N+2”倍月平均工资，其中N是工作年限。但由于2011年摩托罗拉曾进行分拆，因此本次裁员中N基本都不超过3。如果员工不能立即签订合同，那么还要少拿两个月工资的补偿。

　　摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军今天下午在网上回应记者称，公司理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易,，并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利渡过这个艰难的时期，并为他们提供相应的再就业服务，但他同时回绝了记者采访的要求。

　　作者：马闯

　　8月17日上午，摩托罗拉移动北京员工在公司附近拉起横幅，抗议公司强制裁员。图/CFP

　　原本认为可以享受谷歌高福利的摩托罗拉移动员工突然发现等待自己的将是大范围的裁员。昨天，由于对公司的强制裁员政策不满，摩托罗拉移动北京的部分员工在公司前拉起了横幅表达抗议之情。

　　南北呼应抗议裁员

　　昨天上午，多名摩托罗拉移动北京的员工在位于望京的摩托罗拉大厦前集体抗议摩托罗拉移动中国公司在本轮大裁员中所采取的强制政策。在现场，这些抗议的员工打出了三条横幅，分别写着“用我专利，杀我兄弟。”“兄弟！冷漠，你就是下一个！”“反对暴力裁员，要求对等协商。”

　　最初这些员工拿着横幅出现在公司园区内，但很快就被保安“劝出”，随后参加抗议的员工来到摩托罗拉园区东门外，手举横幅让路人拍照。其间，不断有员工加入到抗议队伍中，人数逐渐增多。

　　事实上，就在几天前，摩托罗拉南京软件中心也上演了相似的一幕，上百名员工在摩托罗拉南京软件中心门前打出了“反对谷歌非法裁员，誓死保卫南摩家园”的抗议条幅。

　　北京地区裁员比例超40%

　　南北呼应的摩托罗拉移动员工抗议源自近期开始的谷歌对摩托罗拉移动进行的大刀阔斧的裁员。8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工总数的20%，而对于摩托罗拉移动中国公司，裁员比例还要高于20%。

　　据记者了解，14日上午摩托罗拉移动中国公司人事部门就开始陆续与被裁员工进行沟通，被裁员工几乎涉及各个部门，其中研发、销售等部门是裁员重点。其内部员工透露，摩托罗拉移动中国公司员工总数在5000人左右，此次裁员比例可能将超过30%，而有1600名员工的北京更是“重灾区”，初步制定了700人的裁员计划，包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等，裁员比例更是超过了40%。据估算，摩托罗拉移动中国公司此次裁员总数可能达到1400人左右。

　　裁员条款成抗议焦点

　　参与抗议的摩托罗拉移动员工表示，公司被谷歌收购后，摩托罗拉移动的员工们对于前景有两种迥然的猜测，乐观的认为将享受到谷歌公司令人羡慕的高福利政策，也有一部分人认为裁员在所难免。“对于裁员我们早有心理准备，但具体的裁员政策出来后却让我们无法接受。”

　　据了解，引发被裁员工强烈不满的是此次摩托罗拉移动对于年假补偿和额外公积金的处理政策。

　　按照公司规定，如果员工放弃休强制性年假，会获得日平均工资三倍的补偿，而此次裁员方案中对这部分未予补偿；另外，由于2010年摩托罗拉拆分后又重新与员工签署了新的劳动合同，导致老员工的合同也未满三年，不能提取“额外公积金”。

　　据北京被裁员工透露，公司通知被裁员工最晚15日在劳动合同解除协议上签字，否则视为自动放弃补偿方案，自动离职，但截至目前，大部分员工都拒绝签字。

　　对于裁员造成的风波，摩托罗拉移动中国公司官方并未予以更多回应，只是发布了一个简短的声明：“我们理解这些改变对受其影响的员工来说非常不易,并为这些离职员工提供了高于法律法规所要求的补偿标准。摩托罗拉将尽一切努力，帮助这些员工顺利度过这个艰难的时期，并为他们提供相应的裁员补偿金和再就业服务，以助他们找到新工作。”

　　本报记者古晓宇实习记者林楠

　　作者：古晓宇 (来源：京华时报)

　　新华网北京8月21日电（记者郭宇靖）目前摩托罗拉移动中国公司的裁员在遭遇员工抗议后又出现新进展。摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军21日对记者表示，公司已于日前通过邮件与员工沟通了新的补偿标准，且所有协议离职员工将享受相同赔偿待遇，北京地区被裁员工需于21日中午12时前签署协商解除劳动关系的协议。但截至21日12时，仍有部分被裁员工未签署。

　　因不满裁员，17日摩托罗拉移动部分员工到北京望京地区的摩托罗拉移动中国公司大楼前，拉起条幅进行抗议，希望就裁员问题能与公司平等对话。记者21日获悉，摩托罗拉移动于日前向被裁员工发送邮件，更新了年假、公积金等补偿标准。

　　司轩军表示，对于补充住房公积金将一次性发放，而针对员工未休完的法定年假，将按照300%的标准支付补偿；此外，公司年度业绩如全部达标，被裁员工仍将享受相关业绩奖金。公司在中国区各地的离职补偿金政策都是一致的。

　　摩托罗拉移动要求员工于21日12时前签署协议，否则将执行法律规定流程，员工将获取比现在更少的补偿。17日抗议活动的一名代表表示，21日上午仍有四五十人在会议室与公司寻求协商，但后来有很多人选择了协议离职。司轩军也表示，目前仍未签署协议的具体人数不便透露，但大部分员工已选择协议离职。

　　针对发生在南京地区的裁员，司轩军也表示，公司全球主管研发的副总裁以及中国区总裁已到南京与员工进行沟通。

　　一名仍未选择签署协议离职的摩托罗拉移动员工对记者表示，她对于公司强硬的态度十分不满，公司仍在未与员工商议的情况下自行决定协议内容，而本应代表员工利益的工会组织也未能站出来替员工说话。

　　8月13日，美国谷歌公司公布旗下的摩托罗拉移动发布裁员声明，计划裁员4000人，数量占到该手机制造商全球员工总数20%左右，创下了谷歌迄今批量裁员最多纪录。这次中国区的大裁员，正是谷歌日前公布的摩托罗拉移动全球裁员计划的一部分。

　　作者：郭宇靖

　　摩托称大部被裁员工已签离职协议

　　最后签字期限延至昨日下午5点，员工离职期限在9月底；仍有少部分人未签协议

　　“摩托罗拉裁员风波”追踪

　　新京报讯（记者刘兰兰）昨天中午12点是摩托罗拉移动北京地区员工签署解除劳动关系协议的最后期限。摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军称，大部分离职员工已签协议，仍有“几个人”未签。在南京研发中心，高管昨日继续跟员工谈判，仍未有结果。

　　被裁人员或达600

　　根据摩托罗拉移动20日给员工发的内部邮件，北京地区被裁员工需在21日中午12点前签署《协商解除劳动关系和免责协议》，“对于逾期仍决定不采取协商一致方式解除劳动关系的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。”

　　昨日，摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军表示，“绝大部分员工”都签署了《协商解除劳动关系和免责协议》，“只有几个人没签。有些报道说有‘百余人’是不准确的。”但他未透露签协议员工人数。

　　一位负责研发的郑女士昨日对本报记者表示，由于有些员工有各种各样的疑问没解决，所以签字期限延迟到昨天下午5点，她本人就是在将近5点的时候签的。

　　她还透露，北京这边员工共有1600-1800人，20日工会主席和HR就明确跟他们说了被裁人员有600多人。

　　司轩军称，公司在上周通知了员工，按照法律提前30天通知员工的规定，员工离职期限是在9月底，并不是必须21日走人。

　　不签字赔偿减少

　　据司轩军称这些员工不愿签字的原因一是不想被裁掉，二是觉得赔偿少。郑女士则表示，未曾听说有员工嫌赔偿少。“不同员工有不同的情况，比如2000年前入职的员工有企业年金，员工认为这个应该给，所以还在谈判。如果协商好还是会签字的。”

　　根据摩托罗拉移动的决定，截止到21日仍未签字的员工得到的赔偿将会减少。一是会少两倍的月平均工资。另一个是无法得到公司提供的额外补充公积金。

　　“比如工作4年半，规定时间内签字就可以提取后1年半的补充住房公积金。不签字就没有。”司轩军解释称。

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　　所谓额外补充公积金，是摩托罗拉移动在国家规定的10%的住房公积金基础上为员工提供的补充公积金，根据公司规定，这部分补充公积金三年方可提取一次，不满三年不可提取。未满三年的被裁员工如在21日中午12点前签字可以根据年限提取，若不签字将无法得到这部分赔偿。

　　大事记

　　8月13日摩托罗拉移动发表声明在全球裁员4000人，其中三分之二是在美国之外地区进行。并关闭或合并三分之一的运营机构。

　　8月15日 摩托罗拉移动南京软件中心员工拉条幅抗议。

　　8月17日 北京员工在望京园区拉条幅抗议。

　　8月20日 公司发邮件称21日中午12点前需签离职协议，否则公司将单方解除劳动关系。

　　8月20日 公司高管抵达南京与工会代表、员工代表谈判，无实质进展。

　　8月21日 摩托罗拉移动称仍有数名员工未签离职协议。南京赔偿标准与北京一致。

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　　南京谈判仍无结果

　　在摩托罗拉移动南京软件中心，谈判还在继续进行。在软件中心干了近十年的吴尊（化名）表示，21日上午公司高管又与员工代表进行了谈判，但与20日的谈判一样没有任何结果。

　　“我们员工想让软件中心延期关闭，给大家一个缓冲时间，因为还有一些孕妇等特殊人群。但高管没答复。说是明天给个说法。”吴尊称，在到昨天为止的两天谈判时间内员工一直未主动谈起经济赔偿问题，主要原因是“想保留工作机会。”

　　司轩军称，目前没有关于南京那边的消息出来。摩托罗拉移动一直未发布南京裁员相关消息。在裁员上，公司一直想按照北京的方法与南京员工协商解决。赔偿标准也都是一致的。