松下控股集团推进集团结构改革，旗下事业公司“松下”公开了早期退休的招募内容，主要面向工作满5年以上、年龄在40岁至59岁的员工。

松下控股集团从本财年开始推进结构改革，计划通过招募营业和管理部门员工提前退休等方式，削减约1万人规模的人手，约占集团整体员工的5%。

其中，占整体员工约40%的家电、空调、照明等业务归属于事业公司“松下”，其向员工提出的早期退休招募内容已被披露。

相关人士表示，招募对象为工作满5年以上的40岁至59岁员工及64岁以下的再雇用人员。员工退休金的额外补贴在55岁左右最高，最高可增加数千万日元。

对于退休后再雇用人员，退休时基准工资最高可发放24个月的补偿金。

不过，目前招募人数和期限尚未公布。

“松下”将于明年4月分拆为多个事业公司，借助人手削减实现业务效率提升和收益改善。