去年初，苹果推出了全新的供应商员工全力和安全项目，厂商必须提供员工详细的信息，避免出现强制加班现象。苹果行为准则规定工人每周工作不超过60个小时，不过在产品需求量高时可能会出现例外的情况。

2012年，苹果追踪了100万员工的工作时间，在7月和8月间有97%的合格率，不过在9月-11月期间合格率有所下滑，因为这一阶段苹果发布了 iPhone 5、iPad mini等重量级产品。不过合格率在去年12月重新达到新高，苹果今天更新了供应商责任页面，显示1月期间供应链中有99%的合格率。

1月份工作时间99%都符合标准意味着苹果最新产品的供求达到了平衡，包括iPad mini和iMac。富士康之前停止雇佣新员工是由于春节过后员工大部分都重新回到了工作岗位上。有人认为工作环境的改善是工人满意率和回归率提升的主要原因。