时下，就业压力越来越大，求职者为了选择到一份好的工作，会通过跳槽、创业等方式来解决自己的工作问题。随着国家经济结构的调整以及供给改革的持续推荐，各行各业对人才的需求也在不断提升，很多企业基层用工需求，已经逐渐从单纯的体力劳动者提升为脑力劳动者。而求职者也从单纯的收入稳定提升到了体现个人价值。这个时候，移动求职给很多人带来了便捷，职路贝贝更是其中的佼佼者。

从线下到线上，人才资源得到全面的挖掘。

职路贝贝最大的优势就是顺应了互联网+时代的需求，将线下的人才交流延伸到网络上，利用大数据实现了各类资源的共享，以此来适应我国人才流动性大、就业结构复杂、用人渠道单一等等特点。职路贝贝按照具体行业的分类，形成了一个覆盖各类企业、各个行业的线上人才交流市场，直接解决了用人单位和求职者之间信息不畅、匹配度低等问题。让“人尽其才、物尽其用”得到实现。除了作为求职平台之外，还可以作为交流沟通的平台，通过添加好友、搜索同行、查找附近、关注等多种途径建立人脉关系。

从个人到企业，求职和招聘直接对话提升求职效率。

传统的求职网站提供的是现成的信息，求职者在选择工作的时候比较被动，只能通过相关的信息介绍来了解自己所选择职位和企业信息，不利于对企业现状的掌握，更不利于对职位的理解。而用人单位在传统的求职网站中也只能了解到求职者一部分信息，不利于对求职者的全面掌控。而职路贝贝给用人单位和求职者提供了一个稳定的相互了解的平台，2、企业可以将LOGO、形象墙、团队照片、获奖证书等上传平台；个人可以将个人形象、学历证、毕业证、专业技能证书、作品等上传平台。同时都可以录制VCR充分展现自我，供对方了解，实现精准对接。企业可以根据公司架构进行分门别类管理；个人可以随时添加职场经历，完善自我。用人单位可以一目了然的看见求职者的信息，求职者也可以更深入的了解到企业信息，提升了求职效率。

从白领到蓝领，全面覆盖求职市场。

行业细分化，让企业面对求职者的时候针对性更强，而求职者面对众多企业也越发的清醒。职路贝贝将各行各业的用人单位汇聚与此，从白领到蓝领，各个阶层都有针对的企业。求职者可以根据自己的能力，自己的择业需求来选择对应的企业。求职者还可以对从事的行业或准备从事的行业添加关注，查看行业动向、和业内人士探讨等，把握先机。

职路贝贝依托自身的专业性和权威性，给予时下的求职市场，利用数据优势，围绕着求职者的基本生活形态，求职诉求以及关注热点等等，构建了一个全新的求职平台，致力于打造求职市场中的领头羊。