人民网东京4月17日电 据《产经新闻》报道，日本索尼公司今年推出新的人事制度，员工在职期间若希望私费留学，公司可以为其保留职位，并将给予部分补助。

在索尼新的人事制度中，员工如果计划在国内外大学等教育机构进行深造，并且获得的资格及技能有助于职业的发展，便可以申请最长两年的停职。公司还将会提供最高50万日元的补助。个人的爱好以及政治、宗教活动除外。另外，配偶被派至海外工作，若需随任也可申请最长5年的停职。这种员工出于个人意愿，并非公司安排允许停薪留职的制度，在当前的企业是很少见的。

索尼时隔十年对人事制度进行全面调整，主要是鉴于出现的一系列管理问题。此前，索尼管理层人数占到全体员工的四成，组织结构僵硬化。年轻人才录用困难，产品研发过程中需要管理人员的层层批准，决策速度慢。此次，索尼着眼于员工当前的贡献，制定了新的薪级标准。同时将管理层比例下调至全体员工的两成，还提拔了一批20多岁的年轻管理者。（编译：张丽娅 审稿：陈建军）