原标题：索尼拟在中国裁员800人 数十名员工总部维权

针对“索尼可能在中国裁员800人”、“裁员即将到来”传闻，索尼数十名中国员工昨日上午聚集在索尼中国总部大楼打出条幅抗议，要求提高裁员计划透明度。

“我们要被砍了，也不知道什么时候落刀。”一位索尼员工这样表达对其可能被裁员的心情。

针对“索尼可能在中国裁员800人”、“裁员即将到来”传闻，索尼数十名中国员工昨日上午聚集在索尼中国总部大楼打出条幅抗议，要求提高裁员计划透明度，并对公司建议的“N 2 2”补偿方案表达不满。索尼工会与抗议员工进行了协商。

记者从索尼内部人士了解到，索尼工会已经同意定期公开信息，“工会和HR收集了很多员工的的问题，承诺后续会整理成文字性的邮件发送给大家。”还有索尼员工称，索尼中国工会本周五（11月7日）会告知员工“听取意见的时间表”。

索尼官方昨日否认“暴力裁员”。索尼表示，裁员方案需要与工会磋商并获得政府有关部门批准，不过将提供优于法律规定标准的补偿。

员工提出新补偿方案

今年9月份，索尼社长兼CEO平井一夫曾表示，计划在截至明年3月的本财年内，裁撤移动部门15%员工。在第二财季说明会上，索尼宣布将减少在中国市场的投入，具体方针于11月公布。

索尼移动部门员工总数超过7000人，按照上述比例计算，此次裁员的人数在1000人左右。有索尼员工告诉记者，索尼有可能在中国裁员超过800人，占其全球裁员总数80%，研发人员占主要比例。目前，索尼在中国的业务布局包括索尼中国、索尼移动、索尼音乐娱乐、索尼影视四大板块，员工超过2000人。

有索尼员工告诉记者，索尼公司“建议”的补偿标准参照“N 2 2”执行。让他们不满的是，该补偿低于思科公司、dobe、IBM、爱立信乃至诺基亚今年裁员时对员工的补偿。

“现在很多公司都裁员，市场上不好找工作，年底本来也是淡季，公司也不是没有工作可以做。外地员工一旦社保断了，摇号、买房很多麻烦。另外，裁员主要发生在北京，瑞典，日本很少，我们认为遭到歧视。”上述员工表示。

还有索尼员工担心，员工会在APEC会议后分批被裁，“（抗议行动）不是逼公司，而是公司很可能这个月中就动手了，你连谈的时间都没有了。”对于裁员涉及哪些部门、裁员的时间、裁员的数量、如何补偿，大部分员工都未获得确切信息。

据了解，索尼工会此前曾通过邮件向中国员工发送了一份《关于解除劳动合同、经济性裁员的问答》。不过，该邮件未透露索尼在中国的任何具体裁员计划。

“员工主要要求过程透明、及时发布消息，给足够的缓冲时间，并且参照同行业提高补偿标准。”索尼员工告诉记者。

在上述QQ群中，索尼员工提出新的N 6方案，理由是参照了Adobe、诺基亚的裁员补偿标准。另外，索尼员工还要求对“年底裁员”作出两个月工资补偿，还需补偿第十三个月工资，解决社保、年假折现等问题，给予员工两个月找工作缓冲时间。

裁员计划仍需协商、批准

据了解，如果员工本人无过错，用工企业可以依据“经济性裁员”条款作出裁员决定，不过需要在劳动行政部门提前15日报备，得到认可，提前30 日以书面形式通知员工本人，或者额外支付给员工一个月工资（“代通知金”）。

所谓经济性裁员，是指公司由于经营不善等原因，致使经营发生困难，为了节省开支，调整公司经营方式，使公司摆脱困境，需要裁减人员20 人以上，或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的裁员行为。

我国法律对“经济性裁员”四种情形有严格规定。例如，“依照《企业破产法》规定进行重整”需要对企业法人偿债能力作出认定；“公司生产经营发生严重困难”，其困难程度需要达到所在国辖区规定的标准，以北京市为例，是指公司连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。

根据索尼Q2财报，受手机部门业绩拖累，其第二财季亏损12.47亿美元，索尼当即作出裁员计划。不过，索尼财务困难程度是否达到了我国关于“经济性裁员”的规定，需要劳动行政部门认定。

如果索尼启动“经济性裁员”而未获批准，将不得不与员工逐一协商解除劳动合同。以何种方式裁员，也是索尼员工博弈的发力点之一。“今天开会有人问了关于经济性裁员的问题，不过没有人回答。”一位索尼员工表示。